Cannabis und Alkohol am Arbeitsplatz? Wie steht ihr dazu?
Die Legalisierung von Cannabis ab dem 01.04.2024 stellt die Arbeitswelt vor eine neue Herausforderung.
Es sollte klar sein, dass der Konsum von Cannabis am Arbeitsplatz schwerwiegende Folgen haben kann und natürlich verboten sein soll.
Durch den Konsum von Rauschmitteln wird die geistige und körperliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigt. Einschlägige Studien beweisen, dass Menschen unter dem Einfluss von Rauschmitteln langsamer reagieren und Fehler machen, was nicht nur am Arbeitsplatz fatale Folgen haben kann. Dies führt nicht nur zu einer Gefährdung für die Person selbst, sondern wird zur Gefahr für andere Kolleginnen und Kollegen. Diese Gefährdung wird noch größer, wenn dabei zum Beispiel Flurförderzeuge bedient werden oder die Beschäftigten in der Höhe arbeiten.
Rechtliche Konsequenzen für den „berauschten“ Mitarbeiter können nicht ausgeschlossen werden. Unternehmen haben außerdem die Möglichkeit, sich mit klaren Richtlinien hiervor zu schützen. Bei Verstößen kann unter Umständen die fristlose Kündigung drohen.
Unfälle können vermieden werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam auf sich und ihr Umfeld achten.
Die BG Bau und die DGUV stehen hierzu als Informationsquelle zur Verfügung.
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